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【全球新视野】员工无故离职怎么处理通知_员工无故离职怎么处理

来源:互联网发表时间:2023-04-26 16:05:28

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1、首先你要确定他是在什么时候走？即试用期还是已过试用期；这里面牵涉到员工离职通知义务的时间规定：3天或30天通知公司；(但他的情形已违此二者) 其次、来分析你的问题：一、他上班上到一半就走人，且几天后回来要工资；此情形已严重违反劳动合同法的规定即劳动合同法第三十九条规定；此时你们可以解除劳动合同而不用承担相关解除合同的法律风险；二、如果是在试用期，没有签劳动合同，不算大问题。

2、劳合法明确规定，不得超过一个月还不与人家签合同，那就要双倍了。

3、三、如果此人品性不好，建议就此干掉算了，否则不好管理的。

4、但是，做了几天的工资还是要给的。

5、据你所说的员工手册的相关内容不符合法律规定。

6、四、可以按旷工情形扣他钱；最后、如有帮助，请采纳！。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

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